Partant d’une observation générale, on constate que le droit du statut personnel n’est pas un droit homogène dans les vingt-deux États arabes, alors que c’est un droit qui a puisé ses règles d’une source commune qui est le droit musulman classique. Comment expliquer les choix des gouvernements arabes en cette matière ? Par quoi s’explique cette diversité de solutions et comment peut-on avoir autant de conceptions juridiques ? Tout au long de cette première partie, nous tenterons de répondre à..
Manuel - 5ème édtionInternational audienceCe manuel est destiné aux étudiants de première année d’ét...
Après avoir présenté les défauts de conception des MTP ainsi que leur encadrement juridique et la ma...
International audienceLe droit, sa définition, ses fondements, l'essentiel de ses règles, ses source...
Partant d’une observation générale, on constate que le droit du statut personnel n’est pas un droit ...
La précédente partie a tenté de décrire la situation du statut personnel dans quatre systèmes juridi...
Cet ouvrage présente les politiques législatives et les pratiques judiciaires de plusieurs pays euro...
Après avoir abordé, dans une première partie l’étude du projet de code arabe unifié du statut person...
299 — Sources classiques du droit musulman. En matière de religion et en particulier de droit musulm...
Rejetant les problèmes relatifs à la nature du droit musulman, ainsi que la description de ses carac...
Le texte du Code arabe du statut personnel unifié fut préparé par le Conseil des Ministres Arabes de...
L’élaboration des systèmes juridiques nord-africains de l’époque coloniale a été un véritable labora...
Introduction au droit musulman. Droit et politique dans le monde arabe : quelle nouvelle donne ? Na...
Cette livraison de L’Année du Maghreb du second semestre 2015 fait se rencontrer dans un même numéro...
Les trois pays du Maghreb central (Algérie, Maroc, Tunisie) ici considérés présentent la caractérist...
Introduction du dossierInternational audienceCe numéro de L'Année du Maghreb procède à une étude du ...
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