Chapitre 3. L’organisation des carrières

971. – À leurs débuts, les organisations internationales n’offraient aucune perspective de carrière à leurs agents : le système de recrutement par contrats non permanents et suivant une description statique des tâches s’oppose naturellement à la conception statutaire du service public, où le fonctionnaire nourrit un espoir légitime d’emploi durable et d’amélioration de situation en fonction de sa progression dans la hiérarchie. (471) L’évolution de certains engagements vers davantage de stabi..