Sentiments d’efficacité personnelle et dynamique capacitaire dans les choix d’orientation atypique

Basée sur la théorie sociale cognitive de l’orientation scolaire et professionnelle (Lent, Brown, & Hackett, 1994, 2000) et le modèle capacitaire (Costalat-Founeau, 1999, 2008), l’étude se centre sur le rôle des sentiments d’efficacité personnelle (Bandura, 1977, 2003) et de leur dynamique dans le choix d’orientation atypique. Une analyse via Alceste de 11 entretiens semi-directifs de femmes insérées dans des métiers dits masculins a mis en évidence 4 classes de discours selon les significations que prend ce choix d’orientation atypique. Ces résultats sont discutés du point de vue des retombées théoriques et pratiques qu’ils soulèvent.Based on social cognitive career theory (Lent, Brown, & Hackett, 1994, 2000) and the capability model (Costalat-Founeau, 1999, 2008), the study focuses on the role of self-efficacy (Bandura, 1977, 2003) and its dynamic in non-traditional career choices. A discourse analysis via ALCESTE of 11 semi-structured interviews of women engaged in traditionally male jobs highlighted 4 clusters according to the reason given for this non-traditional career choice. These results will be discussed from the viewpoint of the theoretical and practical implications that they raise