Le genre au travail dans la sécurité privée

Résumé : Cet article traite de l’expérience vécue et du rapport au travail d’une catégorie professionnelle de plus en plus visible mais encore peu étudiée : les agent·e·s de sécurité privée en France. Dans ce secteur d’activité, le recrutement repose essentiellement sur l’orientation par défaut et l’urgence d’emploi. Les conditions d’« insécurité sociale » nourrissent une disposition à assumer des responsabilités et faire face à l’« insécurité civile », mais la lutte contre l’incertitude inhérente à l’activité de travail et la recherche de reconnaissance s’opèrent aux marges de l’idéologie sécuritaire. En effet, les agent·e·s de sécurité privée sont contraint·e·s par de forts cadres juridiques et de nouvelles injonctions comportementales à mobiliser des compétences relationnelles. Les hommes investissent ces dernières seulement de façon partielle, et trouvent moins dans la force virile que dans d’autres dimensions de la masculinité les principales ressources pour résister à la domination au travail.Abstract : The article studies the experiences and relationships to work of private security guards in France, a professional category that has become increasingly visible yet which remains relatively unknown. Recruitment in this sector is largely based on default decision-making and driven by a need for urgent results. Conditions of “social insecurity” mean that actors are likely to accept a certain number of responsibilities even as they find themselves in a situation of “civil insecurity”. It remains that the struggle against uncertainty is inherent to work activities, often involving a search for recognition that takes place on the edges of what has become a security ideology today. The reality is that a host of restrictive legal constraints and new behavioural imperatives force private security guards to mobilise a range of interpersonal skills. Men often end up investing only partially in these competencies, if only because the main resources that they use to resist domination at work derive less from the force of their virility than from the other dimensions associated with masculinity.Resumen : Este artículo trata sobre la experiencia vivida y sobre la relación con el trabajo de una categoría profesional cada vez más visible, pero todavía poco estudiada: las agentes de seguridad privada en Francia. En este sector, el reclutamiento se basa esencialmente en la falta de orientación y en la urgencia de empleo. Las condiciones de “inseguridad social” propician una disposición para asumir responsabilidades y enfrentar la “inseguridad civil”, pero la lucha contra la incertidumbre inherente a la actividad laboral y la búsqueda de reconocimiento se producen en los márgenes de la ideología de seguridad. En efecto, las agentes de seguridad privada están constreñidas por fuertes marcos jurídicos y nuevos requerimientos de comportamiento para activar sus habilidades interpersonales. Los hombres utilizan estas últimas sólo de manera parcial y encuentran menos en la fuerza viril que en otros ámbitos de la masculinidad los principales recursos para hacer frente a la dominación en el trabajo