La parité femmes-hommes à l’université

La loi sur l’enseignement supérieur et la recherche (loi Fioraso) renforce considérablement la mixité sexuelle au sein des organismes nationaux d’enseignement supérieur et au sein des instances décisionnelles des universités. Elle souhaite ainsi lutter contre le plafond de verre auquel se heurtent les femmes universitaires. Mais ce projet est ambigu : il n’a pas le même sens, les mêmes présupposés et les mêmes implications, s’il vise les carrières des femmes siégeant au sein de ces différentes instances ou les carrières de toutes les universitaires.The 2013 French Law on Higher Education and Research significantly strengthens gender diversity in the national decision-making bodies governing Higher Education, and in the administration of universities. It aims to break down the glass ceiling holding back academic women’s careers. But this project is ambiguous : it does not have the same meaning, the same presuppositions or the same consequences if it targets the careers of the women who are sitting on these bodies rather than the careers of all academic women