Evoluer ou évaluer ? La loi sur l’entretien professionnel obligatoire et son appropriation dans une entreprise multinationale Axel Pohn-Weidinger et Marliese Weissmann Dans l’optique de faire de la formation professionnelle un levier de la sécurisation des parcours des salariés ainsi que de leur employabilité, la loi n°2014-288 prévoit la généralisation d’un dispositif qui jusqu’à maintenant a été, dans les pratiques, surtout réservé aux catégories supérieures des salariés : l’entretien profe..
278 pagesInscrite dans le prolongement direct d'une recherche collective menée en 2010, cette deuxiè...
Contribution de chercheur-‐e-‐s du Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST, CNRS)...
La loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre a été...
Evoluer ou évaluer ? La loi sur l’entretien professionnel obligatoire et son appropriation dans une ...
Depuis l’introduction de la Loi sur l’équité salariale[1], des exercices d’équité sal...
International audienceDans un espace intégré comme celui de l’Union européenne, les libertés de circ...
International audiencela loi du 20 juillet 2011 relative à l'organisation de la médecine du travail ...
Au cours des 20 dernières années, l'image traditionnelle du médecin a changé radicalement. Le pratic...
International audienceLa loi PACTE n’intéresse-t-elle le droit du travail qu’à travers une série d’a...
Le droit du travail présente de nombreuses particularités, l’une d’entre elle réside dans le fait qu...
International audienceLa loi n° 2022-172 du 14 février 2022 en faveur de l’activité professionnellei...
La loi du 5 décembre 1968 représente la victoire du droit négocié collectivement par les organisatio...
peer reviewedLe droit du travail s’est construit sur le modèle de l’entreprise fordiste, l’usine ave...
Afin de donner accès à l’emploi à une population de travailleurs marginalisés, la loi du 11 février ...
La loi du 12 avril 2000 constitue le dernier texte général consacré exclusivement à l'amélioration d...
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