Les longues semaines de travail

En France, environ un actif occupé sur cinq est concerné par les longues semaines de travail, dépassant la limite légale de 48 heures. Mais une même durée peut cacher plusieurs formes d’emprise temporelle du travail sur la vie des individus. L’analyse des données de l’enquête Emploi du temps (INSEE) montre que les semaines longues n’ont pas de régime temporel spécifique. Elles peuvent être plus ou moins récurrentes dans le temps. Elles peuvent résulter d’un allongement des journées travaillées, d’une augmentation du nombre de jours travaillés, ou du cumul des deux. Ces configurations renvoient à des différenciations sociales, notamment en termes de catégorie socioprofessionnelle et de sexe, et à différents modèles sociaux d’organisation du temps de travail.About one-fifth of France’s occupied labour force is involved in long working weeks exceeding the legal limit of 48 hours. The working week can, however, represent several different working time arrangements. Analysis of French National Statistics survey data shows that no time regime applies when working weeks are lengthened, meaning that this tends to recur to a greater or lesser extent over time. This may result from an extension of daily working hours, an increase in the number of working days or both. The resulting configurations are rooted in socio-economic inequality, notably based on individuals’ socio-professional category or gender, after accounting for differences in the social models of working time organisation.En Francia, aproximadamente a un trabajador sobre cinco le atañen largas semanas de trabajo, rebasando el límite legal de 48 horas. Pero un mismo periodo puede encubrir algunas formas del tiempo de trabajo en la vida de los individuos. El análisis de los datos de la encuesta Empleo del tiempo (INSEE) muestra que las semanas largas no poseen un régimen temporal específico. Pueden ser más o menos recurrentes en el tiempo. Pueden ser el resultado de una prolongación de los días trabajados, de un aumento del número de días trabajados, o de la suma de los dos. Estas configuraciones se remiten a diferenciaciones sociales, sobre todo, en términos de categoría socioprofesional y de sexo, y a distintos modelos sociales de organización del tiempo de trabajo