Durées courtes, journées longues

La diversification des temps de travail rend de plus en plus complexe la mesure des durées et plus floues les frontières entre temps de travail effectifs et temps « libres ». L’objectif de cette contribution est d’essayer de mesurer l’importance et les conséquences de cette confusion dans le cadre de la journée de travail. En effet, il s’agit ici de mettre en relation deux durées spécifiques : la première correspond à l’amplitude de la journée de travail (entre le début de la première période travaillée et la fin de la dernière période travaillée) tandis que la seconde renvoie à une durée journalière moyenne calculée à partir de la durée hebdomadaire et du nombre de jours travaillés. Le rapport entre ces deux valeurs peut alors être considéré comme une mesure de la densité du temps de travail quotidien. L’analyse de cet indicateur fait apparaître que certaines professions sont particulièrement concernées. Le recours à des temps de travail fragmentés se répercute alors sur les rémunérations mensuelles et peut s’apparenter parfois à des mécanismes de contournement du SMIC. Il interroge à la fois la signification sociale de ces mécanismes de gestion de la main d’œuvre et les façons dont le temps de travail est décompté.Working time diversification has made it harder to measure total working hours while blurring the boundaries between actual and “free” working time. The present text seeks to assess the magnitude and consequences of this confusion within a working day framework by comparing two specific working time measurements : one corresponding to the magnitude of the working day (the time elapsing between the start of the first working period and the end of the final one) ; and a second referring to average daily working hours calculated using weekly totals and the number of days actually worked. The relationship between these two quanta might then be deemed to measure the density of daily working time. Analysis of this indicator reveals that certain professions are affected more than others. The fragmentation of working hours impacts monthly compensation and is sometimes a kind of trickery used to get around paying minimum wage. Hence the questions raised here about the social significance of these workforce management mechanisms and the different ways that working hours are counted.La diversificación de los tiempos de trabajo hace cada vez más compleja la medición de los periodos y más imprecisas las fronteras entre tiempos de trabajo efectivos y tiempos “libres”. El objetivo de esta contribución es tratar de medir la importancia y las consecuencias de esa confusión en el marco de la jornada de trabajo. En efecto, se trata aquí de vincular dos periodos específicos: el primero corresponde a la amplitud de la jornada de trabajo (entre el principio del primer periodo trabajado y el final del último periodo trabajado), mientras que el segundo remite a un periodo diario promedio calculado a partir del periodo semanal y del número de días trabajados. La relación entre estos dos valores puede ser considerada como una medición de la densidad del tiempo de trabajo cotidiano. El análisis de este indicador demuestra que ciertas profesiones están particularmente implicadas. El recurso a tiempos de trabajo fragmentados repercute en las remuneraciones mensuales y puede emparentarse a veces con mecanismos de elusión del SMIC. A la vez cuestiona el significado social de estos mecanismos de gestión de la mano de obra y las maneras en que el tiempo de trabajo se descuenta