Chapitre II. L’entreprise et l’interculturel

Pourquoi le management interculturel ? Le choix de l’entreprise comme terrain d’enquête nous a immédiatement confronté à une notion très en vogue depuis une dizaine d’années : le management interculturel, qui consiste à utiliser les spécificités nationales dans la gestion des sociétés, la conduite humaine et la communication d’entreprise. De nombreuses raisons expliquent l’intérêt pour ce type d’approche particulière : la naissance et l’essor d’entreprises et d’organisations implantées dans p..