Déclin démographique et gestion des âges dans les entreprises allemandes

Malgré le vieillissement démographique, et bien que l'âge légal de la retraite soit fixé à 65 ans en Allemagne, l'âge moyen de départ à la retraite se situe, lui, à 60 ans. Un train de mesures légales ou contractuelles incite en effet les salariés âgés à une sortie précoce de la vie active. Mais ce dispositif, adopté à l'origine à des fins de redistribution du travail, semble avoir en réalité mené, dans les entreprises, à un « rajeunissement sans les jeunes ». Non seulement, il a eu pour effet de gonfler les effectifs d'âge intermédiaire, mais aussi de renforcer le risque d'exclusion pour les salariés de plus de 55 ans. Lors du dernier sommet du Pacte pour l'emploi au printemps 2001, les partenaires sociaux se sont entendus sur la nécessité de freiner l'exclusion anticipée des salariés âgés de la vie active, en particulier par des efforts supplémentaires de formation. Mais ce revirement, pour des raisons démographiques et de coût, devra encore se traduire dans les pratiques des entreprises