Négociation collective : quel avenir pour la convention de branche ?

Partout, changement économique et mondialisation soumettent les relations sociales à rude épreuve. L'Allemagne n'échappe pas à la règle. Mais si dans tous les pays, les problèmes sont structurellement semblables, les tensions et les lignes de fracture varient au gré des systèmes. La crise d'adaptation que traverse aujourd'hui le système de négociation contractuelle allemand, qui garantissait jusqu'ici un juste équilibre entre progrès social, emploi et rentabilité de l'entreprise, a aussi pour origine l'unification. Crise fonctionnelle liée aux grandes mutations, elle traduit surtout une crise de légitimité du partenariat social lui-même. Or c'est sur lui que repose la définition des règles du jeu en matière de régulation du travail - des conditions d'emploi et de rémunération à la formation