La formation professionnelle à l’épreuve de la flexibilité

Le haut niveau de qualification de la main d’Œuvre est l’un des facteurs structurels de la compétitivité allemande. Or depuis une quinzaine d’années, les entreprises se plaignent d’un manque de main-d’œuvre aux compétences adaptées à l’évolution de leurs besoins, tandis qu’un nombre croissant de jeunes s’oriente vers des filières d’études générales ou s’inscrit dans des formations professionnelles scolaires à temps plein, moins reconnues que l’apprentissage dual. En outre, la concurrence des nouveaux Etats membres où, à niveau de qualification comparable des ressources humaines, les niveaux salariaux sont largement inférieurs, force la prise de conscience d’une nécessaire réforme de la formation professionnelle. Enfin, l’avènement de l’économie du savoir place au centre des préoccupations la question de la qualification des ressources humaines. Comment l’Allemagne réagit-elle à ces défis