La langue comme facteur d’intégration et de communication en entreprise

L’entreprise est un lieu de production langagière très fertile. D’une manière générale, cette production est le véritable reflet des savoirs – sources d’avantages concurrentiels – et des actions de l’entreprise ce qui impacte notamment les ressources humaines ou encore la communication. Ces deux secteurs sont des secteurs-clés, étant donné que ce sont des humains qui échangent des productions langagières pour produire du sens. De ce fait, cette production devient un enjeu et un facteur économique qu’il faut intégrer puis comprendre pour pouvoir communiquer en interne, puis en externe. Le langage à l’œuvre en entreprise ne se limite pas à une langue, mais à un ensemble de moyens de communiquer que la diversité des langues pratiquées doit pouvoir énoncer. À ce stade, c’est ce qui est conçu par l’entreprise, par le biais de ses acteurs, qui doit pouvoir être exprimé. Si l’on tient compte du fait que la terminologie étudie les termes en tant qu’expression linguistique des concepts, son approche peut très bien aborder la situation des entreprises. Mais les analyses de la discipline tiennent compte principalement d’une partie du matériau langagier, celui de la langue, et n’abordent pas les autres formes d’expression qui assurent les avantages concurrentiels de l’entreprise. Notre communication proposera une lecture de ce matériau linguistique (pragma-terminologie) et son impact en ressources humaines et dans la communication de l’entreprise.Im Unternehmen wird dauernd Sprache produziert. Im Allgemeinen spiegelt diese Sprachproduktion einerseits das mit Wettbewerbsvorteilen verbundene Wissen, andererseits die Entscheidungen im Bereich der Human Resources oder der Kommunikation im Unternehmen wider. Beide Bereiche sind diesbezüglich Schlüsselbereiche , da Menschen „Sprachprodukte“ austauschen, um Sinn herzustellen. Interne wie externe Sprachproduktion wird somit zum wichtigen Wirtschaftsfaktor.Im Unternehmen wird nicht nur eine Sprache gesprochen und es gibt eine Vielzahl von Kommunikationsmitteln. In diesem Artikel werden die Sprachen im Unternehmen anhand einer „pragmaterminologischen“ Perspektive analysiert. Besonders berücksichtigt werden dabei die Human Resources und die Unternehmenskommunkation