Gender Gap Evolution in Europe During the Great Recession: an Institutionalist Approach

This paper examines the evolution of labor market gender gaps during the Great Recession in Europe. We focus on participation, employment, part-time, and unemployment gender gaps, and estimate fixed effects models that incorporate social, economic and institutional features of 14 European Union member states from 2003 to 2013. Our results indicate that gender gaps decreased during that time span, particularly during the recession years. Economic growth seems to foster gender inequalities, while more employment in the service sector or in the public sector tends to lower gender gaps. Labor market institutions, such as unionization and minimum wage policies, as well as employment protection for regular contracts, tend to narrow employment inequalities between female and male workers, whereas product market regulation increases gender gaps in participation and employment.Cet article étudie l’évolution des inégalités de genre sur le marché du travail pendant la Grande Récession en Europe. Nous nous concentrons sur les écarts de genre en matière de taux d’activité, d’emploi, de temps partiel et de chômage, et estimons des modèles à effets fixes qui tiennent compte des caractéristiques sociales, économiques et institutionnelles de 14 pays de l’Union Européenne, entre 2003 et 2013. Nos résultats indiquent que les inégalités de genre ont diminué au cours de cette période, en particulier pendant les années de récession. La croissance économique semble accentuer les inégalités entre femmes et hommes, tandis que la proportion d’emploi dans le secteur des services ou le secteur public les diminue. Les institutions du marché du travail, telles que la couverture syndicale, les politiques en matière de salaire minimum, ou encore la protection de l’emploi permanent, réduisent les inégalités d’emploi entre femmes et hommes, alors que la régulation sur le marché du produit augmente les écarts de genre en termes de participation et d’emploi.Este artículo estudia la evolución de las desigualdades de género en el mercado de trabajo durante la Gran Recesión en Europa. Vamos a concentrarnos en las diferencias de género en materia de tasas de actividad, de empleo, de tiempo parcial y de desempleo y estimamos modelos con impactos fijos; tomando en cuenta las características sociales, económicas e institucionales de 14 países de la Unión Europea, entre 2003 y 2013. Nuestros resultados indican que las desigualdades de género han disminuido durante este período, y en particular durante los años de recesión. El crecimiento económico parece acentuar las desigualdades entre varones y mujeres, mientras que la proporción de empleo en el sector de los servicios y en el sector público tiende a disminuirlas. Las instituciones del mercado de trabajo, tales como la protección de los sindicatos, las políticas en materia de salarios mínimos, o incluso la protección del empleo permanente, reducen la desigualdad del empleo entre mujeres y varones, mientras que la regulación sobre el mercado de productos aumenta las desigualdades de género en términos de participación en el empleo