O marketing como força de recrutamento das forças armadas : a disruptividade da carreira a contrato

Pela observação do atual contexto vivido nas Forças Armadas nacionais, no que respeita às suas dificuldades de recrutamento de jovens para o regime de contrato, foi decidido abordar-se o tema, por forma a identificarem-se os principais motivos que os levam a não se candidatarem ao mundo militar. Assim, este trabalho tem em vista, e sempre na ótica dos jovens, o estudo das motivações que os levam a rejeitar, cada vez mais, um percurso militar, em detrimento de outros que poderão considerar mais apelativos, com melhores condições associadas e/ou com maior perspetiva de futuro (como, por exemplo, a continuação dos seus estudos académicos ou o seguimento de outros percursos profissionais). Para tal, será usada a técnica de questionário, numa aproximação ao público-alvo, através de algumas questões fechadas e outras abertas. Note-se que este é composto por jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 27 anos, residentes na Grande Área Metropolitana do Porto (GAMP). É seguro afirmar, então, que o pretendido com o estudo, é perceber-se o ponto de vista dos jovens acerca da atual oferta de emprego das Forças Armadas, aquando comparada com a dos restantes agentes a operar no mercado de trabalho, para que, posteriormente, se possa delimitar uma linha de orientação, que permita, à organização, aumentar a sua atratividade e, consequentemente, o recrutamento de jovens para a carreira militar a contrato