Sağlık Kuruluşlarında Örgüt İklimi ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki

Amaç: Bu çalışmanın amacı sağlık kuruluşlarında örgüt iklimi ve örgütsel güven düzeylerini belirlemek ve aradaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı türde kesitsel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini İstanbul’da faaliyet gösteren kamu hastaneleri birliğine bağlı iki eğitim araştırma hastanesinde kadrolu olarak çalışanlar oluşturmuştur. Hastanelerde kadrolu çalışan sayısı 2663’tür. Örneklem seçim yöntemine gidilmemiş olup, araştırma süresince bütün evrene ulaşılmaya çalışılmış, ancak araştırmaya 801 kişi katılmayı kabul etmiştir. Anketlerin geri toplanma sürecinde 396 anket formu doğru ve eksiksiz olarak teslim alınmıştır. Anketlerin geri dönüş oranının %49,5 olduğu tespit edilmiş, toplanan veriler %95 güven aralığında değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışanların örgüt iklimi puan ortalamaları 2,76±0,42 iken örgütsel güven puan ortalamaları 2,98±0,71 olarak bulunmuştur. Gruplar arasında yapılan karşılaştırmada örgüt iklimi ile eğitim durumu, kurumdaki çalışma süresi, toplam çalışma süresi, gelir düzeyi, mesleğini isteyerek seçme arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir (p<0,05). Örgütsel güven ile demografik değiş- kenlerin karşılaştırılmasında; yaş, toplam çalışma süresi ve mesleğini isteyerek seçme değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0,05). Örgüt iklimi ve örgütsel güven arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir (r=,548; p