PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL (HONDA SALES OPERATION) DI JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan PT Astra International (Honda Sales Operation) di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Oktober 2015 sampai dengan bulan Desember 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Astra International (HSO). Populasi terjangkaunya adalah seluruh Divisi Finance, Marketting, Human Resources Development (HRD) dan Retail yang berjumlah 107 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik pencatatan dokumen, wawancara dan kuesioner. Untuk menjaring data motivasi kerja (Y), kepuasan kerja (X1) dan keterlibatan kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 3,430 > nilai ttabel sebesar 1,666. Keterlibatan kerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung 4,530 > nilai ttabel sebesar 1,666. Kepuasan kerja dan keterlibatan kerja secara serentak berpengaruh terhadap motivasi kerja, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung sebesar 28,934 > nilai Ftabel sebesar 3,103. Persamaan regresi yang didapat adalah . Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,417 yang berarti kepuasan kerja (X1) dan keterlibatan kerja (Y) berpengaruh terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 41,7%