PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR KIMIA DAN KEMASAN (BBKK) DI JAKARTA

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui secara deskriptif mengenai gambaran iklim organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan pada Balai Besar Kimia dan Kemasan. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh iklim organisai terhadap kepuasan kerja karyawan pada Balai Besar Kimia dan Kemasan. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Balai Besar Kimia dan Kemasan. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh iklim organisasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada Balai Besar Kimia dan Kemasan. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Penelitian dilakukan dengan teknik stratified random sampling terhadap 96 karyawan pada Balai Besar Kimia dan Kemasan, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 16.0. Hasil uji t pada variabel iklim organisasi sebesar 4.448, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Artinya, iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji t pada variabel kompensasi sebesar 5.635, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Artinya, kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F sebesar 19.198, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Artinya, iklim organisasi dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai R2 yang dihasilkan sebesar 0.292 atau 29.2%. Angka ini menjelaskan bahwa iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 29.2%. Kata kunci: iklim organisasi, kompensasi, kepuasan kerja