PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO UMUM KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan pada Biro Umum Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Biro Umum KESDM. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Biro Umum KESDM. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Biro Umum KESDM. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis linear sederhana dan linear berganda. Penelitian dilakukan dengan terhadap 40 karyawan Biro Umum pada bagian perlengkapan, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 19.0. Hasil uji t pada variabel kepemimpinan sebesar 2.377, dengan nilai signifikansi sebesar 0.022. Artinya, kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Hasil uji t pada variabel budaya organisasi sebesar 2.931, dengan nilai signifikansi sebesar 0.005. Artinya, budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F sebesar 5.471, dengan nilai signifikansi sebesar 0.008. Artinya, kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 yang dihasilkan sebesar 0.211 atau 21.1%. Angka ini menjelaskan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 24.1%. Kata kunci: kepemimpinan, budaya organisasi, kinerj