Pengaruh Fee Audit, Kompetensi Auditor, Perubahan Kewenangan, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Auditor

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh fee audit, kompetensi auditor, perubahan kewenangan, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi auditor. Penelitian ini dilakukan menggunakan data primer dengan jumlah sampel sebanyak 83 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda pada tingkat signifikansi 5%. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji regresi parsial (Uji t) dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini adalah fee audit, kompetensi auditor, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi auditor, sedangkan perubahan kewenangan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi auditor. Penelitian ini hanya dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Jakarta Pusat, selain itu penelitian ini hanya mewakili 35,0% dari faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi auditor. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat mengembangkan variabel independen lainnya seperti reward, empowerment, recognition, resiko audit, atau stress kerja