Social comparison,perceived control,job burnout and task performance:an structural equation modeling study

目的:研究社会比较和控制感对工作倦怠三个因素的影响作用，以及工作倦怠对工作绩效 的影响。方法:通过对武警院校458名教师的调查，运用结构方程技术，探讨工作倦怠的前因变量（社会比较、控制感）和结果变量（任务绩效水平）。结果:经过结构方程模型技术探索和验证所得的模型表明，控制感越高，工作倦怠的三个维度（情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落）越低（路径系数分别为0.27，0.28和0.15）同时成就感低落得分越低，任务绩效水平就越高（路径系数为0.30）。结论:个体的控制感能够影响个体的工作倦怠水平，进而影响到任务绩效水平