Add to ORKG组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势
1引言 管理人员的能力是企业核心竞争力的重要组成成分.智力因素,如:言语、数字、空间、推理等一直是这个领域研究的重点.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)05957-957...
Przedsiębiorstwa w XXI wieku mają za zadanie znaleźć równowagę pomiędzy osiąganymi krótkoterminowymi...
В статье описана процедура адаптации модели компетенций для руководителя среднего звена. Данные осно...
组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势
文章通过文献检索以及对50名中高层管理者的行为事件访谈,编制了《金融组织核心胜任特征调查问卷》; 结合问卷调查的结果,运用因素分析等量化的统计方法,初步构建了包含金融监管能力、战略定位、组织保障、金融...
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任...
对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成...
探索了企业核心竞争力的定义及其与竞争力、核心能力的关系,从核心竞争力的基本思想、核心竞争力维数、核心竞争力层次、核心竞争力管理的五项任务四方面对核心竞争力理论的主要内容作了说明.国家社会科学基金中文核...
本研究探討組織如何透過內部與外部學習培養其核心能力。所謂內部學習是取自Huber (1991)的資訊理論，檢視組織取得，傳遞，儲存以及擷取資訊的流程；所謂外部學習則是檢視組織如何從策略聯盟的關系中...
通过扩充角色定义的基本内涵,提出了一种组织系统单元化和构件化的新方法,并根据组织单元协作关系的需要,建立了角色协作模型,允许用户自定义组织单元,实现组织系统的动态重构.最后,建立了基于知识网格的三维组...
Охарактеризовано концептуальну модель управління конкурентоспроможністю підприємства. Визначено та п...
Анализируется ресурсный подход к формированию конкурентоспособности предприятий, обеспечивающий фоку...
全球化浪潮下,中国企业正着力打造自身的核心竞争力,以期赢得持续的竞争优势.然而关于什么是核心竞争力,理论界与实践界都分歧较大;至于如何构建企业核心竞争力则更加缺乏系统深入的理论探讨.本文基于案例分析、...
提出了企业知识体系的概念,认为企业竞争的实质是企业的知识体系与知识体系的对抗和竞争,企业需要利用针对该知识体系的知识管理来持续创造竞争优势;分析了面向创造动态竞争优势的知识管理特征.中文核心期刊要目总...
全球化的趋势加速了产业间竞争的速度,唯有比其它竞争对手更为杰出,才能从中脱颖而出获得胜利.为了创造持续性的竞争优势,企业除了拥有价值性、稀少性、难以模仿且无法替代的资源,还需透过组织内部积极学习及整合...
1引言 管理人员的能力是企业核心竞争力的重要组成成分.智力因素,如:言语、数字、空间、推理等一直是这个领域研究的重点.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)05957-957...
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В статье описана процедура адаптации модели компетенций для руководителя среднего звена. Данные осно...
组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势
文章通过文献检索以及对50名中高层管理者的行为事件访谈,编制了《金融组织核心胜任特征调查问卷》; 结合问卷调查的结果,运用因素分析等量化的统计方法,初步构建了包含金融监管能力、战略定位、组织保障、金融...
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任...
对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成...
探索了企业核心竞争力的定义及其与竞争力、核心能力的关系,从核心竞争力的基本思想、核心竞争力维数、核心竞争力层次、核心竞争力管理的五项任务四方面对核心竞争力理论的主要内容作了说明.国家社会科学基金中文核...
本研究探討組織如何透過內部與外部學習培養其核心能力。所謂內部學習是取自Huber (1991)的資訊理論，檢視組織取得，傳遞，儲存以及擷取資訊的流程；所謂外部學習則是檢視組織如何從策略聯盟的關系中...
通过扩充角色定义的基本内涵,提出了一种组织系统单元化和构件化的新方法,并根据组织单元协作关系的需要,建立了角色协作模型,允许用户自定义组织单元,实现组织系统的动态重构.最后,建立了基于知识网格的三维组...
Охарактеризовано концептуальну модель управління конкурентоспроможністю підприємства. Визначено та п...
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全球化浪潮下,中国企业正着力打造自身的核心竞争力,以期赢得持续的竞争优势.然而关于什么是核心竞争力,理论界与实践界都分歧较大;至于如何构建企业核心竞争力则更加缺乏系统深入的理论探讨.本文基于案例分析、...
提出了企业知识体系的概念,认为企业竞争的实质是企业的知识体系与知识体系的对抗和竞争,企业需要利用针对该知识体系的知识管理来持续创造竞争优势;分析了面向创造动态竞争优势的知识管理特征.中文核心期刊要目总...
全球化的趋势加速了产业间竞争的速度,唯有比其它竞争对手更为杰出,才能从中脱颖而出获得胜利.为了创造持续性的竞争优势,企业除了拥有价值性、稀少性、难以模仿且无法替代的资源,还需透过组织内部积极学习及整合...
1引言 管理人员的能力是企业核心竞争力的重要组成成分.智力因素,如:言语、数字、空间、推理等一直是这个领域研究的重点.中文核心期刊要目总览(PKU)中国社会科学引文索引(CSSCI)05957-957...
Przedsiębiorstwa w XXI wieku mają za zadanie znaleźć równowagę pomiędzy osiąganymi krótkoterminowymi...
В статье описана процедура адаптации модели компетенций для руководителя среднего звена. Данные осно...