Add to ORKG通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价结果有显著影响。进一步对比发现,工作满意度对技能的重要性和水平评价结果的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识,并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在瞭解壽險業務人員之社會支持、工作投入與工作績效間之關係，並且探討逆境商數在其間之干擾效應。以便利抽樣的方式發放1,600份問卷，其有效問卷845份，有...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在探討某縣轄市市公所員工工作投入、組織承諾、工作滿意?及工作績效之研究。經文獻分析與問卷調查法，以該公所內部全體249位人員為研究對象，實際有效樣本為2...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況，並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素，提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據，以提昇所屬員工之組織承諾...
通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三...
[[abstract]] 本研究主旨在了解蒙古國中教師的員工承諾. 本研究發現，工作環境、職涯發展和團隊合作對員工承諾的影響並以員工工作滿意度作為中介變數。本研究的樣本問卷是透過網路為收集的工具，...
考察工作满意度在员工情绪智力与组织承诺关系中的中介作用。方法 采用情绪智力量表 ,工作满意度通用量表和多维度组织承诺量表对 272名员工进行问卷调查 ,采用相关分析、多元线性回归对数据进行分析。 结果...
[[abstract]]由於經濟快速成長引起社會結急速變遷，工作者負荷量日益加重，員工工作壓力遽增與不滿足，造成人員流動過於頻繁，公司營運成本的增加與人才的流失。因此，本研究之目的為了解影響員工離職傾...
[[abstract]]對企業來說，員工的工作績效是十分重要的。在追求企業利潤最大化的時候，員工的工作績效是必備的要素。企業若能深入了解左右員工績效的原因，再加以改善，便能減少員工績效低下的情形發生。...
[[abstract]] 這項研究的目的是探討工作特徵，工作滿意度，工作能力，工作參與度，工作價值，OCB和工作績效之間的關係。數據是通過便利抽樣方法收集的，共計300份問卷，並通過電子郵件，Fac...
[[abstract]] 本研究以台灣營收前一千大之製造業之各工作部門員工為問卷調查對象，探討工作特性、自我效能及心流經驗對企業員工工作績效之影響，並分析上述變項之間的關係。經統計分析發現，工作特性...
[[abstract]]本研究旨在於瞭解組織承諾對於專業人才留任的影響，藉此瞭解金屬表面處理產業如何採取組織承諾之情感承諾、持續承諾與規範承諾，以協助企業達到留住專業人才目的。本研究採用個案訪談法，共...
为了探索心理资本和工作满意度对工作绩效的交互影响作用,期望通过增强员工的心理资本来提高企业的员工工作满意度和工作绩效.在研究中引入了积极心理学的概念、心理资本以及工作满意度,并构建了心理资本调节工作满...
[[abstract]] 由於科技快速進步，社會環境與組織結構均面臨巨大的衝擊，組織中成員的人格特質、工作價值觀、工作滿足與工作績效等逐漸被重視；本研究以基層公路監理之業務、技術及約僱人員為研究對象...
[[abstract]]本研究透過線性結構方程(SEM)探討社會支持對於離職意圖與服務努力的影響，並提出一個理論架構，將情感性組織承諾作為解釋社會支持、離職意圖與服務努力關係的中介變數，以服務業的第一...
[[abstract]] 這項研究旨在調查不同變量之間的相互關係，即工作特征，工作能力，工作能力，工作滿意度，工作參與度，工作態度和工作績效，並且主要集中於工作績效的影響因素。每個組織都需要深入了解...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在瞭解壽險業務人員之社會支持、工作投入與工作績效間之關係，並且探討逆境商數在其間之干擾效應。以便利抽樣的方式發放1,600份問卷，其有效問卷845份，有...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在探討某縣轄市市公所員工工作投入、組織承諾、工作滿意?及工作績效之研究。經文獻分析與問卷調查法，以該公所內部全體249位人員為研究對象，實際有效樣本為2...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況，並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素，提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據，以提昇所屬員工之組織承諾...
通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三...
[[abstract]] 本研究主旨在了解蒙古國中教師的員工承諾. 本研究發現，工作環境、職涯發展和團隊合作對員工承諾的影響並以員工工作滿意度作為中介變數。本研究的樣本問卷是透過網路為收集的工具，...
考察工作满意度在员工情绪智力与组织承诺关系中的中介作用。方法 采用情绪智力量表 ,工作满意度通用量表和多维度组织承诺量表对 272名员工进行问卷调查 ,采用相关分析、多元线性回归对数据进行分析。 结果...
[[abstract]]由於經濟快速成長引起社會結急速變遷，工作者負荷量日益加重，員工工作壓力遽增與不滿足，造成人員流動過於頻繁，公司營運成本的增加與人才的流失。因此，本研究之目的為了解影響員工離職傾...
[[abstract]]對企業來說，員工的工作績效是十分重要的。在追求企業利潤最大化的時候，員工的工作績效是必備的要素。企業若能深入了解左右員工績效的原因，再加以改善，便能減少員工績效低下的情形發生。...
[[abstract]] 這項研究的目的是探討工作特徵，工作滿意度，工作能力，工作參與度，工作價值，OCB和工作績效之間的關係。數據是通過便利抽樣方法收集的，共計300份問卷，並通過電子郵件，Fac...
[[abstract]] 本研究以台灣營收前一千大之製造業之各工作部門員工為問卷調查對象，探討工作特性、自我效能及心流經驗對企業員工工作績效之影響，並分析上述變項之間的關係。經統計分析發現，工作特性...
[[abstract]]本研究旨在於瞭解組織承諾對於專業人才留任的影響，藉此瞭解金屬表面處理產業如何採取組織承諾之情感承諾、持續承諾與規範承諾，以協助企業達到留住專業人才目的。本研究採用個案訪談法，共...
为了探索心理资本和工作满意度对工作绩效的交互影响作用,期望通过增强员工的心理资本来提高企业的员工工作满意度和工作绩效.在研究中引入了积极心理学的概念、心理资本以及工作满意度,并构建了心理资本调节工作满...
[[abstract]] 由於科技快速進步，社會環境與組織結構均面臨巨大的衝擊，組織中成員的人格特質、工作價值觀、工作滿足與工作績效等逐漸被重視；本研究以基層公路監理之業務、技術及約僱人員為研究對象...
[[abstract]]本研究透過線性結構方程(SEM)探討社會支持對於離職意圖與服務努力的影響，並提出一個理論架構，將情感性組織承諾作為解釋社會支持、離職意圖與服務努力關係的中介變數，以服務業的第一...
[[abstract]] 這項研究旨在調查不同變量之間的相互關係，即工作特征，工作能力，工作能力，工作滿意度，工作參與度，工作態度和工作績效，並且主要集中於工作績效的影響因素。每個組織都需要深入了解...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在瞭解壽險業務人員之社會支持、工作投入與工作績效間之關係，並且探討逆境商數在其間之干擾效應。以便利抽樣的方式發放1,600份問卷，其有效問卷845份，有...
碩士商業教育學系[[abstract]]本研究旨在探討某縣轄市市公所員工工作投入、組織承諾、工作滿意?及工作績效之研究。經文獻分析與問卷調查法，以該公所內部全體249位人員為研究對象，實際有效樣本為2...
[[abstract]] 本研究旨在探討嘉義市政府警察局所屬員工組織承諾與工作滿意之現況，並瞭解影響組織承諾與工作滿意之因素，提供嘉義市政府警察局作為改善管理措施的參考依據，以提昇所屬員工之組織承諾...