Add to ORKG对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视
1978-09本書는 著者가 自身이 執筆했던 說文中에서 組職理詢의 主要領城別로 該當되는 論文을 編輯해서 펴 낸 論文集이다. 筆者가 이 冊을 購讀하게 된 것은 雜誌(The Acade...
本文认为：产业组织理论作为一个相对独立的研究领域，发端于微观经济学的厂商理论，在７０年代之前处于案例研究和经验研究的阶段，在许多情况下，该理论更多的是充当解释统计结果或支持价值判断的一种方法；从７０年...
[[abstract]]在現今動態的經濟環境下，廠商必須要持續地做出適宜的改變來適應動態的環境，並且找出廠商的維持競爭優勢來對抗其它的廠商。組織學習與創新持續在大量文獻及理論中階是一種強烈改變程序的概...
对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成...
探索了企业核心竞争力的定义及其与竞争力、核心能力的关系,从核心竞争力的基本思想、核心竞争力维数、核心竞争力层次、核心竞争力管理的五项任务四方面对核心竞争力理论的主要内容作了说明.国家社会科学基金中文核...
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任...
组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势
本研究探討組織如何透過內部與外部學習培養其核心能力。所謂內部學習是取自Huber (1991)的資訊理論，檢視組織取得，傳遞，儲存以及擷取資訊的流程；所謂外部學習則是檢視組織如何從策略聯盟的關系中...
文章通过文献检索以及对50名中高层管理者的行为事件访谈,编制了《金融组织核心胜任特征调查问卷》; 结合问卷调查的结果,运用因素分析等量化的统计方法,初步构建了包含金融监管能力、战略定位、组织保障、金融...
如何提高组织学习能力、如何创建学习型组织、学习型社会,这已经成为我国企业和社会发展需要迫切解决的问题。文章从定义的根本假设、组织学习层次、组织学习过程、内部推动因素四个方面对文献进行了综述,在此基础上...
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。组织的核心胜任特征理论为组织战略、组织行为与人力资源管理研究开辟了新的视野,引出了许多新的研究课题。在对组织核心胜任特征...
全球化的趋势加速了产业间竞争的速度,唯有比其它竞争对手更为杰出,才能从中脱颖而出获得胜利.为了创造持续性的竞争优势,企业除了拥有价值性、稀少性、难以模仿且无法替代的资源,还需透过组织内部积极学习及整合...
В даній статті розглянуто сутнісну характеристику поняття “конкурентоспроможність персоналу” підприє...
This article reviews methodological tradeoffs inherent in developing theory related to core competen...
关于大学核心竞争力的研究已有许多成果,但还存在着理论研究系统性不强,创新性有待提高,理论研究滞后于实践探索,时代感不强等问题,将来应在这些方面予以加强.中文核心期刊要目总览(PKU)0377-822
1978-09本書는 著者가 自身이 執筆했던 說文中에서 組職理詢의 主要領城別로 該當되는 論文을 編輯해서 펴 낸 論文集이다. 筆者가 이 冊을 購讀하게 된 것은 雜誌(The Acade...
本文认为：产业组织理论作为一个相对独立的研究领域，发端于微观经济学的厂商理论，在７０年代之前处于案例研究和经验研究的阶段，在许多情况下，该理论更多的是充当解释统计结果或支持价值判断的一种方法；从７０年...
[[abstract]]在現今動態的經濟環境下，廠商必須要持續地做出適宜的改變來適應動態的環境，並且找出廠商的維持競爭優勢來對抗其它的廠商。組織學習與創新持續在大量文獻及理論中階是一種強烈改變程序的概...
对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成...
探索了企业核心竞争力的定义及其与竞争力、核心能力的关系,从核心竞争力的基本思想、核心竞争力维数、核心竞争力层次、核心竞争力管理的五项任务四方面对核心竞争力理论的主要内容作了说明.国家社会科学基金中文核...
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任...
组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势
本研究探討組織如何透過內部與外部學習培養其核心能力。所謂內部學習是取自Huber (1991)的資訊理論，檢視組織取得，傳遞，儲存以及擷取資訊的流程；所謂外部學習則是檢視組織如何從策略聯盟的關系中...
文章通过文献检索以及对50名中高层管理者的行为事件访谈,编制了《金融组织核心胜任特征调查问卷》; 结合问卷调查的结果,运用因素分析等量化的统计方法,初步构建了包含金融监管能力、战略定位、组织保障、金融...
如何提高组织学习能力、如何创建学习型组织、学习型社会,这已经成为我国企业和社会发展需要迫切解决的问题。文章从定义的根本假设、组织学习层次、组织学习过程、内部推动因素四个方面对文献进行了综述,在此基础上...
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。组织的核心胜任特征理论为组织战略、组织行为与人力资源管理研究开辟了新的视野,引出了许多新的研究课题。在对组织核心胜任特征...
全球化的趋势加速了产业间竞争的速度,唯有比其它竞争对手更为杰出,才能从中脱颖而出获得胜利.为了创造持续性的竞争优势,企业除了拥有价值性、稀少性、难以模仿且无法替代的资源,还需透过组织内部积极学习及整合...
В даній статті розглянуто сутнісну характеристику поняття “конкурентоспроможність персоналу” підприє...
This article reviews methodological tradeoffs inherent in developing theory related to core competen...
关于大学核心竞争力的研究已有许多成果,但还存在着理论研究系统性不强,创新性有待提高,理论研究滞后于实践探索,时代感不强等问题,将来应在这些方面予以加强.中文核心期刊要目总览(PKU)0377-822
1978-09本書는 著者가 自身이 執筆했던 說文中에서 組職理詢의 主要領城別로 該當되는 論文을 編輯해서 펴 낸 論文集이다. 筆者가 이 冊을 購讀하게 된 것은 雜誌(The Acade...
本文认为：产业组织理论作为一个相对独立的研究领域，发端于微观经济学的厂商理论，在７０年代之前处于案例研究和经验研究的阶段，在许多情况下，该理论更多的是充当解释统计结果或支持价值判断的一种方法；从７０年...
[[abstract]]在現今動態的經濟環境下，廠商必須要持續地做出適宜的改變來適應動態的環境，並且找出廠商的維持競爭優勢來對抗其它的廠商。組織學習與創新持續在大量文獻及理論中階是一種強烈改變程序的概...