Add to ORKG近20年来,笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索,取得一定的进展。这些研究主要包括:员工智能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员及航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究等。根据经济全球化和信息化的要求,笔者提出了系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究的建议
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式.但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式.中文核心期刊要目总览(PKU...
У статті проаналізовано наукові підходи до дослідження професійної діяльності особистості в особлив...
经过一个多世纪的发展,心理科学已成为当代前沿性学科。社会的发展催生了心理科学,而心理科学也在社会发展的关键时期发挥着巨大作用,并有效地促进了社会的稳定和发展。当前,我国心理学正面临快速发展的机遇与可能...
近20年来,笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索,取得一定的进展。这些研究主要包括:员工智能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员及航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理...
主要介绍近 2 0年来在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展 .研究包括员工心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模...
为充分发挥社会工作在企业人力资源管理中的优势,更好地满足企业人力资源需求,本文就社会工作介入人力资源管理可行性进行简要分析与论述,进一步验证社会工作介入视角下的企业人力资源管理效用及实践价值,积极寻找...
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力...
本ノートでは、近年、日本においても議論が盛んになりつつある、戦略的人的資源管理論のレビューを行う。概念の生成要因、発展過程を追い、戦略的人的資源管理論の一端を垣間見ることを目的とする。本ノートでは、ま...
当前,推进人力资源开发,时于经济社会发展具有重要意义.从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发,需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性.为此,需要在提升主...
心理授权是授权的个体内心体验的综合体,包含意义、自我效能感、自我决定以及影响四个维度.个体心理授权的影响因素方面包括个体特征、工作特征以及团体和组织特征等三个方面.心理授权不仅能作为自变量对相关工作态...
[[abstract]]國內外經濟環境發生前所未有的變化，變得越來越複雜和更具挑戰，面對日益艱鉅的變局，須以有效競爭策略來應對。企業經營的目標是獲取利潤，而獲利的來源是強化競爭優勢。本研究欲以企業的角...
大数据作为一个随信息时代应运而生的概念,近年来得到了各行各业的共同关注,其中也包括心理学。文本从技术的角度介绍了大数据的概念及其技术工具,总结了传统心理学的研究逻辑和研究方法,在此基础之上介绍了心理学...
[[abstract]]近年來，眾多學者對於策略性人力資源管理，進行了相當多的研究。影響人力資源管理效能最主要的因素為人力資源管理職能、人力資源管理策略。但很少有學者將人力資源管理策略、人力資源管理職...
人力资源管理实践与组织绩效关系是近年来的研究热点,但以公共部门为主体的研究比较少见.本文以整体主义的视角为思维逻辑和研究前提,旨在追溯人力资源管理实践与组织绩效关系的理论基础,界定二者关系的内涵和外延...
Bu çalışmanın amacı, personel seçim ve değerlendirme süreçlerinde kullanılan psikoteknik testlerin ...
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式.但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式.中文核心期刊要目总览(PKU...
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经过一个多世纪的发展,心理科学已成为当代前沿性学科。社会的发展催生了心理科学,而心理科学也在社会发展的关键时期发挥着巨大作用,并有效地促进了社会的稳定和发展。当前,我国心理学正面临快速发展的机遇与可能...
近20年来,笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索,取得一定的进展。这些研究主要包括:员工智能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员及航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理...
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人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式.但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式.中文核心期刊要目总览(PKU...
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经过一个多世纪的发展,心理科学已成为当代前沿性学科。社会的发展催生了心理科学,而心理科学也在社会发展的关键时期发挥着巨大作用,并有效地促进了社会的稳定和发展。当前,我国心理学正面临快速发展的机遇与可能...