Add to ORKG为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度 ; t检验和方差分析结果表明 ,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠 ; 分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量后 ,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 ; 进一步的优势分析表明 ,预测情绪衰竭时 ,分配公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 6 5 .91% ; 预测玩世不恭时 ,程序公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 5 6 .0 7%
Organizations play a key role in maintaining employee wellbeing. Some research suggests that one way...
Bu çalışmada iş yaşam dengesi, sinizm ve dağıtım adaleti kavramları incelendiğinde, dağıtım adaletin...
Demirel, Yavuz ( Aksaray, Yazar ) Seçkin, Zeliha ( Aksaray, Yazar )Bu çalısmada, çalısanların örgüt...
为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 ...
旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的个人利益。采用最后通牒博弈和独裁者博弈...
目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分...
Sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin devamlılığını, hedef ve stratejilerini ger...
基于Adams和Jasso的两种分配公平理论以及自我和他人两类参照对象,本研究将分配公平感测量区分为自我参照的主观公平感、他人参照的主观公平感、自我参照的客观公平感和他人参照的客观公平感四类指标。通过...
The main purpose of this study is to investigate the effect of organizationaljustice dimensions on b...
A research on the influence of justice on work-related outcomes confirms that employees who experien...
Organization is a group of individuals, work together to achieve pre-defined objectives. It is a del...
İşletmelerin faaliyetlerini sağlıklı bir şekilde yürütebilmeleri ve rekabet ortamı içerisinde kendil...
過往職場負向互動的研究多關注加害者與加害行為，但負向互動對於受害者的衝擊則該端視受害者本身的屬性與主觀理解而有不同，而職場受害試圖從受害者的角度來理解職場間的負向互動。本研究希望能探討個體的受害者敏感...
Bu çalışmada, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri arasındaki iliş...
[[abstract]]過去有關情緒勞務之研究，一開始多著重於服務業，後來教育服務業的轉變讓教師的情緒勞務現象受到重視，而這幾年國內輔導觀念的興起，使得輔導教師成為各校三級輔導預防工作的重點推手。國民...
Organizations play a key role in maintaining employee wellbeing. Some research suggests that one way...
Bu çalışmada iş yaşam dengesi, sinizm ve dağıtım adaleti kavramları incelendiğinde, dağıtım adaletin...
Demirel, Yavuz ( Aksaray, Yazar ) Seçkin, Zeliha ( Aksaray, Yazar )Bu çalısmada, çalısanların örgüt...
为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 ...
旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的个人利益。采用最后通牒博弈和独裁者博弈...
目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分...
Sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin devamlılığını, hedef ve stratejilerini ger...
基于Adams和Jasso的两种分配公平理论以及自我和他人两类参照对象,本研究将分配公平感测量区分为自我参照的主观公平感、他人参照的主观公平感、自我参照的客观公平感和他人参照的客观公平感四类指标。通过...
The main purpose of this study is to investigate the effect of organizationaljustice dimensions on b...
A research on the influence of justice on work-related outcomes confirms that employees who experien...
Organization is a group of individuals, work together to achieve pre-defined objectives. It is a del...
İşletmelerin faaliyetlerini sağlıklı bir şekilde yürütebilmeleri ve rekabet ortamı içerisinde kendil...
過往職場負向互動的研究多關注加害者與加害行為，但負向互動對於受害者的衝擊則該端視受害者本身的屬性與主觀理解而有不同，而職場受害試圖從受害者的角度來理解職場間的負向互動。本研究希望能探討個體的受害者敏感...
Bu çalışmada, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmişlikleri arasındaki iliş...
[[abstract]]過去有關情緒勞務之研究，一開始多著重於服務業，後來教育服務業的轉變讓教師的情緒勞務現象受到重視，而這幾年國內輔導觀念的興起，使得輔導教師成為各校三級輔導預防工作的重點推手。國民...
Organizations play a key role in maintaining employee wellbeing. Some research suggests that one way...
Bu çalışmada iş yaşam dengesi, sinizm ve dağıtım adaleti kavramları incelendiğinde, dağıtım adaletin...
Demirel, Yavuz ( Aksaray, Yazar ) Seçkin, Zeliha ( Aksaray, Yazar )Bu çalısmada, çalısanların örgüt...