Add to ORKG通过对绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等三个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定的稳定性 ,不可随意增删 ; ( 2 )评量指标体系的构建应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝 ,贵关键不贵空泛的原则进行 ; ( 3)多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定 ; 整合时要考虑评量指标本身的权重差异以及不同评价者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影
Continuous Performance Test (CPT) は、注意機能び測定に用いられる神経心理学的検査として知られている。測定条件や評価指標は多様であるため、現在までに報告されている研究成...
政府绩效评估一直为信息失真所困扰,博弈行为则是信息失真的重要原因.因此,博弈及其对策一直是国际绩效评估领域的重要研究主题.本文致力于国际相关文献的梳理综述,内容包括相关概念和博弈行为的类型划分、博弈致...
This research is going on through solving salesperson's performance appraisal problem for a machine ...
通过对绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等三个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定...
通过对绩效的内涵、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :(1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个...
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过...
[[abstract]]現行考績法缺失多，受限於等第之比例，流於形式。因此必須藉由一套積極有效的績效管理方式來達成，落實工作表現之考核，改變考核的方式。 本研究經由考績及激勵理論的文獻探討、運用系統...
本稿では，国語科の「読むこと」の授業過程を〝パフォーマンス課題－評価〟の教育評価過程と捉え，コンピテンシー育成に向けてパフォーマンスの「質」，ひいては認知プロセスの「質」を問う一般評価基準の観点を検討...
根据医院的需求,应用工作分析的原理和先期研究成果,提出了"硬性指标+软性指标"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系.为了使不同的工作岗位之间具有可...
本論文の目的は、従来は見られなかった人事考課基準、すなわちCSR（企業の社会的責任）を実現するための行動評価基準が、なぜ近年になり導入されはじめたのかについて探索的に分析することである。まず、人事考課...
publisher多摩 本考察では、代表的な財務指標による経営力のトレースを通じて、その軌跡に基づく評価を究明する。ケースとして株式会社イエローハットを取り上げ、その観察から汎用な把握と評価の方策を提...
在描述混合介质访问方式Profibus总线和集中介质访问方式FF(FoundationFieldbus)总线通信协议特点的基础上,系统地定义了现场总线控制系统FCS(FieldbusCointrolS...
Longenecker早在1986年就发现政治性考虑几乎一直都是评估过程中的一部分.那么,在中国这么一个注重关系、人情、面子和中庸之道的社会大背景下,绩效评估中的政治性考虑又是什么样的呢?本文主要通过...
[[abstract]]本研究依據產業區分為電腦通路、半導體、鋼鐵業以及汽車業四類作為研究方向，透過知識管理流程四大步驟去影響組織績效，利用績效評估方式，挑選出績效最優良公司個案，提供未導入知識管理企...
本文探讨了中国古代传统经济思想重本抑末的内容、重本抑末与其他正统经济思想的关系以及重本抑末的反对论。本与未有着具体的含义，不能简单地等同于种植业和工商业；重本抑末的内容主要是强调抑制工商业从业者，而不...
Continuous Performance Test (CPT) は、注意機能び測定に用いられる神経心理学的検査として知られている。測定条件や評価指標は多様であるため、現在までに報告されている研究成...
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