Plans for gender equality in organisations: contributions to the design and implementation of organisational diagnostics

O presente artigo constitui‑se como um contributo para a compreensão e operacionalização dos planos para a igualdade nas organizações. Partindo da explicitação do enquadramento político deste novo desafio, colocado pelos últimos governos às organizações, ele fornece um modelo de diagnóstico, indicando algumas estratégias metodológicas a prosseguir e o tipo de indicadores fundamentais numa análise de género.This article presents itself as a contribution to the implementation of the equality plans in organizations. Based on the explanation of the policy framework of this new challenge posed, by recent governments, to organizations, it provides a diagnostic model. It indicates some methodological strategies to be pursued and the key indicators for a gender analysis