Human Resources Management in State Administration

U ovom radu je prikazan način upravljanja ljudskim potencijalima u državnoj upravi, s posebnim osvrtom na način popunjavanja radnih mjesta. Rad je konceptualno složen na način da se najprije upoznaju temeljni pojmovi menagementa i ljudskih potencijala, a zatim se upoznaje službenički sustav kao sustav svih zaposlenih u državnoj upravi, a potom se prikazuje postupak selekcije odnosno popunjavanja radnih mjesta, kako je propisano pravnim normama. Za ovaj rad korištena je stručna literatura, internetske stranice i zakonski tekstovi. Na kraju će se donijeti zaključak, koliko je postojeće rješenje upravljanja ljudskim potencijalima u državnoj upravi kvalitetno, te što bi se moglo promijeniti kako bi sustav bio uspješniji.This paper present the way of managing human resources in the state administration with special emphasis on job filing. The paper begins with presentation of the basic concepts of menagement and human resources, then the civil servant system is introduced as official system of employment in state bodies. At the end the process of selection or job filling as stipulated by the legal norms is presented. For this paper were used professional literature, web pages and legal texts. Finally, a conclusion was reached as to how well the existing human recourses menagement solution in the state administration was good and what could be changed to make the system more efficient