Add to ORKGOvaj rad obrađuje temu upravljanja ljudskim potencijalima i primjenu teorije motivacije u državnoj upravi. U istome će se prikazati odabrane teorije motivacije te materijalne i nematerijalne mehanizme motivacije u hrvatskoj državnoj upravi, i na temelju iznesenih podataka zaključak i preporuke za unaprjeđenje državne uprave i motiviranost službenika. Reflektira se i na službeničko zakonodavstvo Republike Hrvatske, kako se razvilo i kako je danas uređeno te koje su kategorije zaposlenih ljudi u javnoj upravi. Obrađuje se sustav plaća državnih službenika, objašnjava se što je plaćanje po radnom izvršenju te prednosti i nedostaci uvođenja PPRI u državnu upravu, te se ističe specifičnost i važnost ocjenjivanja i napredovanja državnih službenika...