PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berdasarkan dari adanya masalah disiplin kerja pegawai yang masih rendah di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Hal tersebut diduga disebabkan karena kurangnya pengendalian yang dilakukan oleh pimpinan atau Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan, mengembangkan dan menerapkan data dan informasi mengenai pengaruh pengendalian terhadap disiplin kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung Metode yang digunakan peneliti adalah kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara, dan penyebaran angket menggunakan teknik sensus, yang disebarkan kepada responden sebanyak 58 responden atau pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Hambatan-hambatan yang dihadapi pengendalian terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandungyaitu masih banyak pegawai yang kurang sadar akan kehadiran yang tidak tepat waktu dan tingkat kewaspadaan sehingga menimbulkan kesalahan dalam bekerja. Usaha-usaha yang dihadapi antara lain pengendalianyang dilakukan oleh Kepala Badan dengan selalu memberikan arahan untuk mempermudah pelaksanaan pekerjaan dan menghasilkan hasil daya yang lebih baik. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang moderat antara pengaruh pengendalian terhadap disiplin kerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi cukup mempengaruhi variabel disiplin kerja pegawai selain variabel pengendalian. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh pengendalian terhadap disiplin kerja pegawai