Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Penempatan Tenaga Kerja di Kota Cirebon

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui sejauh mana implementasi kebijakan penempatan tenaga kerja yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon serta untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi kebijakan penempatan tenaga kerja secara efektif dan maksimal dalam mengimplementasikan kebijakan tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipergunakan untuk menetapkan kebijakan di masa yang akan datang yang berkaitan dengan penempatan tenaga kerja oleh para penyelenggara maupun objek dari kebijakan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan sumber data dalam penelitian ini didapat melalui observasi langsungoleh peneliti dan wawancara terarah dengan pelaksana atau aparatur yang melakukan kebijakan tersebut di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon . Hasil penelitian menunjukkan bahwaimplementasi kebijakanpenempatan tenaga kerja di Kota Cirebon belum terlaksana secara efektif . Dari empat konsep teori pendapat Rondonelli dan Chabeer Cheema yang dipakai dalam menganalisis penelitian ini dapat dilihat juga dapat menguji pelaksanaan kebijakan penempatan tenaga kerja, yaitu: Kondisi-kondisi lingkungan, Hubungan kerja antar Organisasi, Ketersediaan sumber Daya dan Karakteristik agen-agen pelaksana dengan berbagai dimensi ternyata hasilnya bahwa Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon masih belum efektif dalam penyelengaraanya sehingga berdampak pada minimnya atau masih sedikit tenaga kerja yang sudah mendaftar kepada pengguna tenaga kerja di perusahaan-perusahaan atau instansi yang membutuhkan. . Kata Kunci: Kebijakan,penempatan,Tenaga kerja