Género, sociabilidad, dependientes económicos y desempeño laboral como determinantes de promociones: experimento con ejecutivos jóvenes

Abstract Results from an experimental research, in which the causal effect of gender (male - female), historic work performance (above average – average), quality of relationships with supervisor and co-workers (good relationships – bad relationships), and the existence of economic dependants (with economic dependants – without economic dependants) on a promotion decision are reported. Variables were manipulated trough a 4 x 4 design A convenience sample of 320 young executives working in different firms from Monterrey ́s Metropolitan area was used. Each young executive was randomly assigned to make a promotion decision based on a manipulated file of a potential internal candidate to be promoted. Findings show that good relationships with supervisor and co-workers and historic work performance caused the decision to promote the candidate. Contrary to expected, gender and having economic dependants did not caused a promotion decisionResumen Se reportan los resultados de un estudio experimental donde se evalúan los efectos de cuatro variables en la decisión de promoción. Género (hombre – mujer), desempeño (promedio – superior), relaciones con jefe y compañeros (buenas relaciones – malas relaciones) y dependientes económicos (sin dependientes – con dependientes) son manipuladas a través de un diseño 4 x 4 y son utilizadas como explicación de la decisión de promoción. Se utilizó una muestra por conveniencia de 320 profesionales jóvenes que están iniciando su carrera ejecutiva en diversas empresas del área metropolitana de Monterrey. Cada ejecutivo fue asignado aleatoriamente para tomar la decisión de promoción basado en un expediente manipulado de un potencial candidato interno. Los resultados indican que las buenas relaciones con el jefe y con los compañeros así como el desempeño superior al momento de estar realizando alguna actividad laboral, están significativamente asociadas a la decisión de promoción. Contrario a lo esperado, el género y el tener dependientes económicos no están significativamente asociados a la decisión de promoció