Evolución en el estudio y medida del compromiso organizativo: problemáticas y soluciones.

Organizational commitment is a job-related key attitude that is, every time more, attracting researchers� attention in the field of human resources, and organizational behaviour. In this theoretical paper, it is analysed the evolution in the study and measurement of organizational commitment. It is explained how the conception of this construct, from 1970 up to the present, has going through several phases � marked, mainly, by its dimensionality- and how it has evolved in each of them. Moreover, Meyer and Allen�s model is analyzed in depth not only because it is the one that is in force at the present but also because it is the most accepted by the scientific community. This analysis reflects the need to distinguish, conceptually and empirically, between the affective and normative dimension, and to conceptually redefine the continuance one.Este trabajo analiza, desde un punto de vista teórico, la evolución en el estudio y medida del compromiso organizativo, que es una actitud clave en el trabajo y que, cada vez más, atrae el interés de los investigadores en el campo de los recursos humanos y del comportamiento organizativo. Se explica cómo la concepción de este constructo, desde 1970 hasta la actualidad, ha pasado por varias fases ¿marcadas, principalmente, por su dimensionalidad- y cómo ha evolucionado en cada una de ellas. Asimismo, se analiza en profundidad el modelo de Meyer y Allen, no sólo por ser el que está en vigencia actualmente sino por ser el más aceptado por la comunidad científica. Este análisis pone en evidencia la necesidad conceptual y empírica de: (1) diferenciar las dimensiones afectiva y normativa y (2) redefinir la dimensión de continuidad