Libertad religiosa y contrato de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de derechos humanos

The work it turns on the fundamental right to the religious freedom in the employment contract in the form in which it has been understood by the jurisprudence of the ECHR. Nevertheless, and with the purpose of providing interpretive necessary elements to value the scope of the judicial resolutions, it is dedicates the first part to the study of the own concept of religious freedom and his royal contraposition to that of ideological freedom of which, in a general conception, it forms a part. To this effect the study stops in establishing the differences between both freedoms as well as to need the content of the religious freedom and his manifestations, with special mention to the entity of the convictions and to the direct relation of the same ones with the work. Established the previous thing, the analysis centres already on the relation between religious freedom and employment contract, dividing always of the jurisprudence of the ECHR, which does not prevent that also other judicial resolutions are had in consideration, be of the CJEU as of the Spanish courts in the matter.El trabajo versa sobre el derecho fundamental a la libertad religiosa en el contrato de trabajo en la forma en que ha sido entendida por la jurisprudencia del TEDH. Sin embargo, y con la finalidad de proporcionar elementos interpretativos necesarios para valorar el alcance de las resoluciones judiciales, se dedica una primera parte al estudio del propio concepto de libertad religiosa y su contraposición real con es de libertad ideológica del que, en una concepción general, forma parte. A este efecto el estudio se detiene en establecer las diferencias entre ambas libertades así como a precisar el contenido de la libertad religiosa y sus manifestaciones, con especial mención a la entidad de las convicciones y a la relación directa de las mismas con el trabajo. Establecido lo anterior, el análisis se centra en la relación entre libertad religiosa y contrato de trabajo, partiendo siempre de la jurisprudencia del Tribunal, lo que no impide que también se tengan en consideración otras resoluciones judiciales, sean del THUE como de los tribunales españoles al respecto. Partiendo de este objetivo, el artículo plantea una serie de hipótesis o preguntas referidas a todas las dimensiones de esa relación, ofreciendo respuestas críticas basadas en la jurisprudencia citada