La responsabilidad social corporativa: contexto histórico y relación con las teorías administrativas

Corporate Social Responsibility (CSR) has become an important strategy that organizations must follow. This paper aims to analyze the connection between CSR concept and management through the definition of these terms, the historical evolution of CSR concept, the analysis of their dimensions and the application of management thinking through some management theories; the stakeholder theory and the social exchange theory. In addition, we include a third theory that arises against the classical management theories; the human relations theory, which seeks for the inclusion of aspects beyond the economic benefit. The results of this research show that, although the emergence ofCSR dates back to the 1930s; some later theories have shaped their reach, making organizations commit to the society they belong to and with its different actors.La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha convertido en una estrategia importante que deben implementar las organizaciones. El objetivo de este trabajo es analizar la conexión entre el concepto RSC y la administración a través de la definición de los diferentes términos, la evolución cronológica del concepto, el análisis de sus dimensiones y la aplicación del pensamiento administrativo a través de algunas teorías administrativas: la teoría de los stakeholders y la teoría del intercambio social. Adicionalmente se incluye una teoría que surge como oposición a las teorías clásicas de la administración, la teoría de las relaciones humanas, que busca la inclusión de aspectos más allá del beneficio económico. Los resultados de esta investigación demuestran que, aunque el surgimiento de la RSC data de alrededor de los años 30’s, algunas teorías posteriores han moldeado su alcance, haciendo que las organizaciones se comprometan cada día más con la sociedad a la que pertenecen y con sus diferentes actores