Perspectivas actuales en psicología organizacional

La Psicología Organizacional ha experimentado un importante desarrollo en los últimos años. Este trabajo revisa algunas de las aportaciones actuales más importantes, como: la Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y el enfoque desde la Complejidad, explicando sus conceptos fundamentales e influencia a nivel teórico, aplicado y haciendo una valoración crítica de las mismas. Como conclusiones más relevantes se destacan: el carácter dinámico y no-lineal de la Psicología Organizacional; la necesidad de abordar el estudio de los fenómenos organizacionales desde diferentes enfoques, modelos y metodologías para comprender mejor su complejidad y la importancia del enfoque positivo de la Psicología aplicado al mundo laboral y su relación con el "buen vivir" del trabajador.CITACIÓN: García Arroyo, J., & Cárdenas Moncayo, I. (2015). Perspectivas actuales en psicología organizacional. Podium, 28, 71–82. doi:10.31095/podium.2015.28.5ENLACE DOI: https://doi.org/10.31095/podium.2015.28.5