Measuring the organizational performance is a big challenge to companies. Thus, we should highlight the organizational performance measurement model Balanced Scorecard (BSC). However, the Performance Prism (PP) model emphasizes the organizational stakeholders and states that BSC treats them in a superficial way, giving more importance to the shareholders and the customers. The objective of this research is to identify the PP contributions to the BSC, from the stakeholders perspective. With this objective, a semi-structured script to the interviews was applied to professionals of the strategic area. In parallel, the structure of the models was compared to enrich the results, as well as to complement the analysis of the perceptions of respond...
Lately it has been observed a great interest around the literature on management tools. During the n...
Lately it has been observed a great interest around the literature on management tools. During the n...
Orientação: Profª. Drª. Vera Lucia Ignácio MolinaDissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, P...
http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2013v15n37p136Medir o desempenho organizacional é um grande desa...
Trata da evolução dos sistemas de medição de desempenho empresarial de modo geral, e do Balanced Sco...
The organizations face the challenge to establish performance standards and to connect the action to...
This paper aims to verify if there was improvement in the Performance Management of an organization ...
Este estudo teve como principal objetivo construir um modelo de balanced scorecard(BSC) para uma emp...
Mestrado em Ciências EconómicasA presente dissertação de mestrado tem como propósito, através da inq...
The Balanced Scorecard - BSC is a performance measurement tool developed by Kaplan and Norton (1997)...
The Balanced Scorecard (BSC), when it reaches its maximum potential, is a strategic management syste...
Mestrado em ContabilidadeO Balanced Scorecard (BSC) é reconhecido como uma das ferramentas mais comp...
A teoria aponta o Balanced Scorecard (BSC) como um método de avaliação de desempenho mais completo, ...
Este estudo teve como tema central a "proatividade" - comportamento presente na construção de estrat...
Existem diversas abordagens na literatura enfatizando a importância de promover o alinhamento estrat...
Lately it has been observed a great interest around the literature on management tools. During the n...
Lately it has been observed a great interest around the literature on management tools. During the n...
Orientação: Profª. Drª. Vera Lucia Ignácio MolinaDissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, P...
http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2013v15n37p136Medir o desempenho organizacional é um grande desa...
Trata da evolução dos sistemas de medição de desempenho empresarial de modo geral, e do Balanced Sco...
The organizations face the challenge to establish performance standards and to connect the action to...
This paper aims to verify if there was improvement in the Performance Management of an organization ...
Este estudo teve como principal objetivo construir um modelo de balanced scorecard(BSC) para uma emp...
Mestrado em Ciências EconómicasA presente dissertação de mestrado tem como propósito, através da inq...
The Balanced Scorecard - BSC is a performance measurement tool developed by Kaplan and Norton (1997)...
The Balanced Scorecard (BSC), when it reaches its maximum potential, is a strategic management syste...
Mestrado em ContabilidadeO Balanced Scorecard (BSC) é reconhecido como uma das ferramentas mais comp...
A teoria aponta o Balanced Scorecard (BSC) como um método de avaliação de desempenho mais completo, ...
Este estudo teve como tema central a "proatividade" - comportamento presente na construção de estrat...
Existem diversas abordagens na literatura enfatizando a importância de promover o alinhamento estrat...
Lately it has been observed a great interest around the literature on management tools. During the n...
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Orientação: Profª. Drª. Vera Lucia Ignácio MolinaDissertação (Mestrado) - Universidade de Taubaté, P...