Etarismo nas organizações: um estudo dos estereótipos em trabalhadores envelhecentes

Brazil is facing a rapidly aging population. In 2020 it is projected a median age of 31,8 years. This represents an increase of 12,4% over the average age in 2010. In 2030 this figure should reach 34,6average age and will continue to grow. This process offers challenges and opportunities for organizations, which are becoming increasingly diverse. However there are few studies in the country that focus on the phenomenon of ageism within organizational context. The present study attempted, through an exploratory and descriptive research, to understand whichare the stereotypes perceived by aging people in relation to ageism at work. Through open interviews was possible to identify three categories of stereotypical perceptions: stereotypical perceptions of themselves, stereotypical perceptions of others and stereotypical perceptions of young people. The results can help organizations to develop better intergenerational policies that promote a growing proximity between people who are in different stages of life and ages.http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n39p65O Brasil está enfrentando um rápido envelhecimento da população. Em 2020 projeta-se uma idade média da população de 31,8 anos. O que representa um aumento de 12,4% sobre a idade média em 2010. Em 2030, esse valor deve chegar a 34,6 anos e continuará crescendo. Esse processo oferece desafios e oportunidades para as organizações, que estão se tornando cada vez mais diversas. Existem poucos estudos no país que foquem o fenômeno do etarismo dentro do contexto organizacional. O presente estudo procurou, através de uma pesquisa exploratório-descritiva, entender quais são os estereótipos percebidos por “envelhecentes” em relação ao preconceito de idade no trabalho. Por meio de entrevistas abertas foi possível identificar três categorias de percepções: percepções estereotipadas de si mesmos, dos outros e percepções estereotipadas dos jovens. Os resultados podem contribuir para que as organizações desenvolvam melhores políticas intergeneracionais que promovam a aproximação entre as pessoas que se encontram em distintos estágios da vida e de idade