Whistleblowing y Transparencia en el Sector Privado de Alemania

Whistleblowing is a transparency mechanism that occurs when a person working within an organization reveals internal information about irregularities. In the private sector this disclosure may violate the interests of the private company to keep its company secrets and avoid public scandals that could be harmful to it. Labor law frequently resolve that conflict and according to the case law of the ECHR in general freedom of expression and the public interest to know the irregularities have to be protected. There is no specific legislation to protect Whistleblowers in Germany, and intense discussions about the need for such laws and about the internal mechanisms have been created in companies. These increasingly advanced mechanisms are within the scope of Compliance and can encompass instruments such as an internal complaints office or a lawyer outside the company (so called “Ombudsman”). Also there are controversies about the relationship between these internal mechanisms and the external complaint (police, prosecution, press) and the prevalence between them.Se analiza el Whistleblowing como mecanismo de transparencia por revelación de irregularidades internas de una empresa. Surge el conflicto en el sector privado por revelar secretos y revelaciones dañinas para la misma. Se analiza la jurisprudencia del TEDH, que en general protege la libertad de de expresión e información y el interés público de conocer las irregularidades. Sin embargo, no existe en Alemania una legislación específica de protección de los Whistleblowers y hay diversas discusiones sobre la necesidad de tales leyes. Se describe también que en la práctica de las empresas se han creado mecanismos internos para dar a los empleados una oportunidad (normalmente anónima) de hacer una denuncia interna y facilitar que los órganos de control de la propia empresa puedan sanear las irregularidades. Estos mecanismos cada vez más avanzados se encuentran dentro del ámbito la Compliance (cumplimiento normativo) y pueden abarcar instrumentos como una oficina de denuncias interna o un abogado ajeno a la empresa. También se reflejan las discusiones sobre la relación entre estos mecanismos internos y la denuncia externa (policía, fiscalía, prensa), cuándo y a quién se debe acudir antes