Diseño de un modelo de evolución, crecimiento y desarrollo estratégico organizacional

El modelo de evolución, crecimiento y desarrollo estratégico organizacional al cual se le ha otorgado el nombre como "la esfera", ha sido construido, desarrollado y diseñado con la firme intención de demostrar que las empresas u organizaciones y sus diferentes y múltiples estrategias administrativas han evolucionado significativamente a través del tiempo en cada uno de los ámbitos y que han sido implementadas y practicadas por las organizaciones actualmente, después de ser replanteados y reevaluados interna y externamente a través de metodologías, mecanismos y herramientas de análisis situacional, pueden cobrar literalmente vida donde aspectos como los clientes/usuarios y potenciales clientes/usuarios además de la Gestión del Talento Humano proyectado hacia la propiedad intelectual donde la concientización al cambio y la sensibilización individual y colectiva para romper con los viejos hábitos y paradigmas, cobran demasiada trascendencia como protagonistas vitales dentro de los modelos practicados por las empresas y por consiguiente desenvolverse y comportarse dinámicamente y con transparencia en un entorno altamente competitivo y cambiante, gracias a las facultades y propiedades de dinamismo organizacional, la cual es una características generadoras de valor agregado y de diferenciación empresaria