Bondades y debilidades de una década de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

Los avances acontecidos en España en las actitudes y valores, en el empleo y el mercado laboral y en las políticas con relación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como las acciones e intervenciones en que han derivado, han influido y modificado el marco de interrelación entre familia y empleo. El artículo trata sobre las transformaciones acontecidas en uno de esos ámbitos, el contexto institucional y normativo. En concreto, se analiza el alcance de algunos instrumentos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a partir de la evidencia empírica aportada por diversas fuentes, para España y la C.A. del País Vasco, con la finalidad de monitorizar y valorar el alcance de algunas medidas y programas, así como evidenciar sus oportunidades y limitaciones para favorecer una sociedad más igualitaria en la organización del cuidado.The progress that has occurred with regard to equality of opportunity between men and women in Spain in attitudes, values, work, the jobs market and policy, along with the resulting actions and initiatives, have influenced and changed the framework of relationships between work and family. This article addresses the transformations that have taken place in one of those areas: the institutional and regulatory context. Specifically, the scope of certain instruments for balancing work, family and personal life is analysed using empirical evidence from several sources in Spain and the Autonomous Community of the Basque Country, with a view to monitoring and evaluating the effectiveness of particular measures and programmes, and in order to detect their limitations and the opportunities they afford in fostering a fairer society in the organisation of care