Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación

Objetivo: realizar un análisis acerca de las condiciones básicasrequeridas para la evaluación de factores de riesgo psicosocialintralaboral en contextos organizacionales. Metodología: seretoman los referentes conceptuales principales que se hanutilizado para identificar las causas de estrés en el trabajo,haciendo énfasis en el modelo Demanda – Control y elmodelo Desequilibro – Esfuerzo – Recompensa. Resultados:se presentan algunas metodologías e instrumentos que hanmostrado una alta confiabilidad para la identificación defactores psicosociales en diversos contextos organizacionalesde diferentes países del mundo. Se destaca el caso colombianodonde, a pesar de contar con pocos instrumentos validados,hay un avance significativo frente a la temática a partir de laresolución 2646 del 2008 y la construcción en el 2010 de laBatería de Instrumentos para la Evaluación de Factores deRiesgo Psicosocial por parte del Ministerio de la ProtecciónSocial.