Riesgos psicosociales derivados de la precariedad laboral en la CAV: posibles líneas de actuación

The socio-economic changes in recent years have led to a reconfiguration of the workplace aimed at the labour market making it more flexible. These changes not only reduce the quality and quantity of employment, but also undermine the mental health of workers and increase the likelihood of exposure to psychosocial risks. To understand this change and contextualize the latent precariousness at present, the various transformations of labour relations will be addressed from the sixteenth century to the present days. The term precariousness will be analysed and the different aspects of this complex phenomenon will be studied. Beside, normative changes introduced by the executive will be briefly explained and current data will be examined. In the same way, the psychosocial risks and their factors will be defined and contextualized, specially taking into account the stress. The European and Spanish psychosocial risks’ regulation will be analysed in order to identify possible failures. These two concepts’ interrelation will be addressed from experiential point of view through qualitative study principally focused on the situation of qualified young workers. The regulation lack about psychosocial risks, the little social awareness and the capitalist productive model produce carelessness on workers and their health. Therefore, it is necessary to create a new socioeconomical culture and legislative adjustments in order to fight emerging generation of psychosocial risks in the labour field.Los cambios socioeconómicos de los últimos años han dado lugar a una reconfiguración del mundo laboral tendente a flexibilizar el mercado de trabajo. Estos cambios no solo disminuyen la calidad y cantidad de empleo, sino que también merman la salud mental de los trabajadores y aumenta la probabilidad de exposición a riesgos psicosociales. Para entender este cambio y contextualizar la precariedad latente en la actualidad, se abordarán las distintas transformaciones de las relaciones laborales desde el siglo xvi hasta nuestros días. Se analizará el término de precariedad y se estudiaran las distintas dimensiones de este complejo fenómeno: flexibilidad externa, flexibilidad interna, calidad y seguridad. Junto a esto, se explicará de manera breve los cambios normativos introducidos por el ejecutivo en aras a fomentar los empleos precarios. De la misma forma, se contextualizarán y se definirán los riesgos psicosociales, como también los factores de los mismos relacionados con la precariedad, prestando especial atención al estrés como riesgo psicosocial predominante en el caso que nos ocupa. Se analizará la regulación existente en materia de riesgos psicosociales a nivel europeo y estatal con la finalidad de identificar sus posibles deficiencias. La falta de regulación a cerca de los riesgos psicosociales, la poca concienciación social y el modelo productivo que promueve la maximización de beneficios a cualquier precio, generan una despreocupación por los trabajadores y su salud. Se vislumbra pues, la necesidad de crear una nueva cultura socioeconómica y una serie de ajustes legislativos para poder combatir la generación emergente de riesgos de carácter psicosocial en el ámbito laboral