El clima organizacional en universidades de Bogotá desde la perspectiva de los estudiantes

The main objective of this research was to characterize the organizational climate of six universities located in the city of Bogota, Capital District (D.C—abbreviation in Spanish), Colombia, based on students’ perceptions. The qualitative descriptive methodology employed seeks to understand an overall picture of the phenomenon under analysis, the possibilities of analyzing its underlying phenomena and the meaning of the construction of the object of study. The findings were grouped into four categories: academic, socio-affective, administrative and ethical. The results showed that, based on students’ perceptions, the organizational climate in the university is a set of tangible (infrastructure, resources, etc.) and intangible (values, interpersonal relations, situations, etc.) factors that are experienced on a daily basis. The dynamics of these factors are bidirectional, i.e., any one of them can either affect, or be affected by, another one.Esta investigación planteó como objetivo caracterizar el clima organizacional de seis universidades, localizadas en la ciudad de Bogotá Distrito Capital (D.C.), Colombia, a partir de las percepciones expresadas por algunos de sus estudiantes. La metodología se abordó desde el enfoque cualitativo, con alcance descriptivo, busca comprender el fenómeno objeto de análisis desde la visión de conjunto, las posibilidades de análisis de lo subyacente y el sentido de construcción del objeto. Los hallazgos fueron agrupados en cuatro categorías: académica, socioafectiva, administrativa y ética. Los resultados evidenciaron, desde la percepción de los estudiantes, que el clima organizacional universitario es el conjunto de factores tangibles (infraestructura, recursos, etc.) e intangibles (valores, relaciones interpersonales, situaciones, etc.), que se viven a diario en la universidad. La dinámica entre estos factores es bidireccional, es decir, cada uno de ellos puede ser actor u objeto de afectación en relación con otro