Retos para materializar el dividendo de género perfiles de uso de tiempo en Costa Rica

The gender dividend is a potential opportunity for economic growth due to an increase in women’s participation in the labor market; however, nonremunerated work can be a barrier to increase women’s labor force participation. In order to analyze the relationship between nonremunerated production and the potential gender dividend, this article analyzes time use age profiles and the nonremunerated production and consumption in Costa Rica. Furthermore, the study estimates a potential unmet demand of childcare. The paper uses the methods developed by the international network National Transfer Accounts. The main results of the study confirm that women are the responsible for household work, while men on average specialize in the labor market. The results show that there is not more corresponsibility between men and women of younger generations. The materialization of the gender dividend depends heavily on public policies that seek to reduce women’s household workload and increase quality jobs opportunities.El dividendo de género es una oportunidad potencial para el crecimiento económico, producto del incremento de la participación de la mujer en el mercado laboral; sin embargo, el trabajo no remunerado que realizan las mujeres en el hogar puede considerarse como una barrera para incrementar su participación en la fuerza de trabajo. Con el objetivo de analizar la relación entre la producción no remunerada y el potencial del dividendo de género, este artículo analiza los patrones de uso de tiempo y la producción y consumo no remunerado en Costa Rica. Además, el estudio realiza una estimación de una potencial demanda insatisfecha de cuido infantil. El trabajo utiliza los métodos desarrollados por la red internacional National Transfer Accounts. Los principales resultados del trabajo confirman que la mujer es la responsable normativa de las tareas domésticas no remuneradas, mientras que los hombres en promedio se especializan en el mercado laboral. Los resultados evidencian que no existe una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres de generaciones jóvenes. La materialización del dividendo de género depende en gran medida de que las políticas públicas procuren reducir la carga de trabajo no remunerado de las mujeres e incrementen las oportunidades a empleos de calidad.