Comunicación revisitada en el contexto de las organizaciones empresariales

AbstractThis article looks for to demonstrate, from the perspective of the present exigencies of the enterprise sector, that the communication is a strategic axis for the development of all the carried out processes by the same ones, or are internal or with its surroundings. In order to obtain this objective a route by four is made you separate. In first, the communication is characterized, taking to the people like center of the process, and its implicancias in the organizations; in the second, a communicational model influenced by the systemic process is described, with feasible pertinence in a paradoxical reality where they arouse the rational and the intuitive thing; in third, the communication in relation to the organizational culture is analyzed; in order to finalize, in the quarter the management of meaning like support of the effective interactions is emphasized. The scenes are covered with the enterprise context dividing of the human and everything by means of theoretical fundamentación.Este artículo busca evidenciar, desde la perspectiva de las exigencias actuales del sector empresarial, que la comunicación es un eje estratégico para el desarrollo de todos los procesos llevados a cabo por las mismas, ya sean internos o con su entorno. Para lograr este objetivo se realiza un recorrido por cuatro apartes. En el primero, se caracteriza la comunicación, tomando a las personas como centro del proceso, y sus implicancias en las organizaciones; en el segundo, se describe un modelo comunicacional influido por el proceso sistémico, con pertinencia factible en una realidad paradójica donde concitan lo racional y lo intuitivo; en el tercero, se analiza la comunicación en relación con la cultura organizacional; para finalizar, en el cuarto se resalta la gestión de significados como soporte de las interacciones efectivas. Se cubren los escenarios del contexto empresarial partiendo de lo humano y todo mediante fundamentación teórica.