La dispersión salarial en los sectores intensivos en tecnología y conocimiento durante la gran recesión

In this paper, we analyze the effects of the current Great Recession on wage dispersion in technology and knowledge intensive sectors in Spain. We use administrative data from the Continuous Sample of Working Lives (database designed by the Spanish Social Security) in 2007 and 2011 versions. Our results suggest that the degree of earnings inequality in such sectors has increased during the economic crisis, especially among the lower deciles with respect to the higher and intermediate ones. The same behavior has occurred for the Spanish economy as a whole, thus presenting a countercyclical behavior. Furthermore, there have been changes in wage inequality between- and within-groups. On the one hand, the between-groups wage dispersion diminishes by gender, skills and educational level, while it increases by seniority, contract type and activities sector. On the other hand, the within-group wage dispersion increases for people with the greatest difficulties in finding work like younger people and low-skilled and low-tenured workers. En este trabajo, se analizan los efectos de la Gran Recesión actual sobre la dispersión salarial en los sectores intensivos en tecnología y conocimiento en España. Se utilizan los datos de la Muestra Contínua de Vidas Laborales en sus versiones de 2007 y 2011. Los resultados revelan que el grado de dispersión salarial en este tipo de sectores ha aumentado durante la crisis, en especial, entre las decilas bajas con respecto a las altas e intermedias. Igual comportamiento se produce para el conjunto de la economía española, presentando así un comportamiento contracíclico. Además, se producen cambios en la dispersión salarial inter-grupos e intra-grupos. Las desigualdades salariales inter-grupos que más disminuyen son las de género, por ocupaciones laborales y por niveles de estudios, mientras que las que más aumentan son las vinculadas con el grado de antigüedad en la empresa, el tipo de contrato y la rama de actividad. La dispersión salarial intra-grupos aumenta dentro de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral como los jóvenes y los trabajadores con menos estudios, cualificación y antigüedad en la empresa