Valores personales, creencias ambientales y comportamiento ecológico de trabajadores brasileños

This study investigated the relationships between personal values, environmental beliefs and ecological behavior of employees in a public organization of Brasilia. A sample of 295 employees of Public Ministry of the Federal District and Territories (52.5% women) with mean age of 39 years (SD = 8.3) answered three scales. The first one measured the ecological behavior, the second one assessed environmental beliefs, both in the context of work, while the last one measured personal values. Standard multiple regression analyses showed that the ecocentric beliefs, the values of universalism and stimulation and age were positive predictors of ecological behavior, while power and education level were negative predictors of such behavior. This results suggests that the institution should emphasize the strengthening of self-transcendence goals, the development of most dynamic, challenging and allow servers to receive personal benefits that show the population as subjects in tune with the social aspirations of a world better compatible with the image of the institution they represent.Este estudio analizó las relaciones entre valores, creencias ambientales y comportamiento ecológico de trabajadores de una institución pública brasileña ubicada en Brasilia. Una muestra de 295 trabajadores del Ministerio Público del Distrito Federal y Territorios (52,5% mujeres) con media de edad de 39 años (DT = 8,3) respondió tres escalas. Una de los valores personales, una del comportamiento ecológico y una de las creencias ambientales en el contexto de trabajo. Los resultados revelaron que las creencias ecocéntricas, los valores de universalismo y estimulación y la edad fueron predictores positivos de comportamiento ecológico, mientras poder y nivel de escolaridad fueron predictores negativos de ese tipo de comportamiento. Esto sugiere que la institución debe enfatizar el fortalecimiento de metas de auto-transcendencia, el desarrollo de actividades más dinámicas, desafiadoras y que permitan a los servidores percibir ventajas personales y que los muestren a la población como sujetos sintonizados con las aspiraciones sociales de un mundo mejor, compatible con la imagen de la institución que representan