Relações entre o estilo de vida e qualidade de vida no trabalho: avaliação e influências sobre a vida dos colaboradores

Este estudo tem como objetivo analisar as relações entre o estilo de vida e a qualidade de vida no trabalho em colaboradores, expressando a importância e até a necessidade de um olhar mais abrangente sobre ambos, e suas influências na qualidade de vida geral do sujeito. Foram utilizados dois instrumentos para as avaliações: o Perfil do Estilo de Vida proposto por Nahas em 2001 e o modelo de Walton, 1973 para avaliação da qualidade de vida no trabalho. Os dois instrumentos foram aplicados simultaneamente na forma de questionários à uma população de 32 colaboradores. Conclui­se que existem sim, influências e relações entre o estilo de vida e a qualidade de vida no trabalho destes colaboradores, relações estas testadas e aceitas estatisticamente. Outro ponto conclusivo mostrou que quando as avaliações são realizadas em conjunto elas conseguem ampliam a visão dos gestores sobre a qualidade de vida no trabalho e suas inúmeras relações dentro e fora dele, amenizando a fragmentação que o sujeito comumente sofre ora visto como trabalhador ora visto como pessoa